Visão Geral
Os múltiplos e complexos desafios enfrentados pelas economias da UE, relacionados com as contínuas mudanças no mercado de trabalho (incluindo a digitalização de um maior número de sectores de atividade), a iminência de uma crise económica como resultado da pandemia da COVID-19, as oportunidades mais reduzidas das mulheres no mercado de trabalho e a sub-representatividade do empreendedorismo, causam o aumento do risco de exclusão socioprofissional no caso das mulheres com menor capacidade de adaptação às novas dimensões do desenvolvimento da sociedade.
A análise do contexto nos países parceiros mostra uma elevada flutuação/abandono no primeiro ano após a aceitação de um novo emprego e uma taxa de sobrevivência relativamente baixa das empresas recém-criadas, devido ao facto de as medidas tradicionais de formação não se concentrarem suficientemente na identificação dos pontos fortes e competências chave individuais. Além disso, os educadores/formadores adultos que visam o grupo de mulheres no mercado de trabalho, precisam de atualizar as suas competências para orientar, motivar e encorajar as mulheres em situações tão precárias e incertas, mas também potencialmente promissoras e transitórias.
Objetivos
Os objetivos específicos do projeto CCNET têm em vista:
a) o desenvolvimento das competências de aconselhamento no caso de 20 formadores adultos, através da utilização efetiva de tecnologias digitais e soluções inovadoras, a fim de identificar e avaliar a carteira de competências necessárias para a integração socioprofissional de 80 mulheres que pretendem reorientar-se profissionalmente ou estão em risco de exclusão socioprofissional;
b) sensibilização relativamente às competências próprias e apoio às mulheres para o desenvolvimento da vida profissional, incluindo o empreendedorismo como opção de carreira, através de redes ocupacionais online.